A hazai oktatáspolitikai Szent Grálja a pedagógus életpálya modell. Irányító, szakszervezet és pedagógus egyaránt tőle várja a pálya vonzóvá tételét, a bérek és a minőség javítását Az új oktatási kormányzat kulcskérdésnek tekinti az életpálya programot, a törvénnyel együtt hozták nyilvánosságra alapelveit. A koncepció rémisztő: szigorú kasztrendszer és adminisztratív minősítés vár a tanárokra, cserébe a bizonytalan béremelésért.
A jó pedagógus-életpályamodell biztonságot ad, kiszámítható és megteremti az anyagi és társadalmi megbecsüléssel együtt járó előmenetel lehetőségét – hangoztatta Pálinkás József . Az MTA elnöke az életpályamodell kritériumai közé sorolta a világos követelményrendszert és azt, hogy az előmenetelt releváns és mérhető teljesítményhez kössék. Fontosnak tartotta, hogy a szakmai értékelés olyan hiteles és megkérdőjelezhetetlen legyen, amelyet a társadalom elfogad.
Oktatás - becsületes megállapodás kellene
Az életpálya modellt 2001-ben már majdnem bevezették, majd a 2009-2010 az ellenzéki oktatási programjának egyik központi eleme lett. Az új oktatási kormányzat kulcskérdésnek tekinti az életpálya programot, a törvény koncepcióval együtt hozták nyílvánoságra alapelveit.
Az életpálya modell a pedagógusok fizetését, pótlékait, minősítését, képzését tartalmazza. Természetesen eddig is voltak erre vonatkozó szabályok, de ezeket meglehetősen szerteágazó módon tartalmazta több jogszabály: a pedagógusok általános bérezésére a csak a végzettséget és a szolgálati időt figyelembe vevő közalkalmazotti bérrendszer vonatkozik. A közoktatási törvény és az ahhoz tartozó rendeletek tartalmazzák a pótlékokra és továbbképzésre vonatkozó szabályokat.